مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری ایران به تشریح دلایل افزایش سن بازنشستگی و همچنین نقش اتباع خارجی در بازار کار ایران پرداخت.
میرزایی، ضمن دفاع از حضور نیروهای کار اتباع در ایران، افزایش سن بازنشستگی را نیز اصلاحی ضروری برای کشور توصیف کرد.
حجت الله میرزایی در گفتوگو با خبرنگار تابناک، در پاسخ به سئوالی مبتنی بر چرایی افزایش سن بازنشستگی، بدون توجه به قرار 30 ساله اولیه دولت و کارفرماها با نیروها، به درخواستهای مکرر کارکنان برای افزایش سنوات خدمت اشاره کرد و گفت: «اصلاح سن بازنشستگی در ایران اجتنابناپذیر بود. متوسط سن بازنشستگی در کشور 52 سال است که یکی از پایینترین نرخها در جهان محسوب میشود.»
وی افزود: «بسیاری از نیروها در اوج شادابی و کارایی مجبور به ترک خدمت میشوند، درحالی که تعداد زیادی از کارمندان تمایل دارند بیش از 35 سال فعالیت کنند.»
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تاکید بر لزوم اجرای تدریجی این طرح، خاطرنشان کرد: « شاید شکل ارائه این برنامه مناسب نبود. اما اگر بخواهیم صندوقهای بازنشستگی به حیات خود ادامه دهند، این اصلاحات پارامتریک ضروری است. ضمن این که بازنشستگی برای بسیاری از ایرانیان خبر خوشایندی نیست.»
دفاع از حضور اتباع خارجی در بازار کار ایران
میرزایی همچنین در پاسخ به سوال دیگری درباره تاثیر و نقش حضور اتباع خارجی در اقتصاد ایران و روی رفاهیات کارگران و بازنشسته ها، گفت: «بسیاری از مشاغلی که اتباع کشورهای همسایه در ایران انجام میدهند، توسط ایرانیان اقبال نمیشود. اگر این نیروها نباشند، ممکن است جایگزینی برای آنها وجود نداشته باشد.»
وی همچنین به ابعاد اخلاقی و انسانی این موضوع پرداخت و افزود: « البته حضور این افراد باید به گونهای مدیریت شود که هم برای دولت قابل رصد باشد و هم از ایجاد تنشهای اجتماعی جلوگیری کند.»
این مقام مسئول در پایان تاکید کرد: «نباید این موضوع به عاملی برای دوگانگی ها در جامعه تبدیل شود، که چه بسا برخی از این اتباع ممکن است اصالت ایرانی هم داشته باشند.»
دیدگاه شما درباره این خبر چیست؟
دیدگاه خود را محترمانه و روشن با دیگران به اشتراک بگذارید.
نظرات مخاطبان
0 دیدگاههنوز دیدگاهی ثبت نشده؛ شما آغازکننده گفتوگو باشید.