تبعیض علیه زنان در بی بی سی

آمارهای منتشره حاکی از آن است که بنگاه سخن پراکنی بریتانیا، بی بی سی، در پرداخت حقوق از سیاست های تبعیض آمیز علیه زنان استفاده می کند. این آمارها حاکی از آن است که شمار مردانی که در این سازمان سالانه بیش از 200 هزار پوند درآمد دارند، 5 برابر بیشتر از زنان است. همچنین شمار مردانی که بیش از یکصد هزار پوند در بی بی سی درآمد دارند، دو برابر زنان با همین میزان درآمد است. به طور متوسط زنان شاغل در این سازمان 36 هزار و 827 پوند و مردان 41 هزار و 916 پوند درآمد دارند. در همین حال لرد پاتن رئیس هیات امنای بی بی سی اعلام کرد که این شبکه قصد دارد با کاهش پرداخت به مدیران اجرایی، با مشکل روابط عمومی مقابله کند. پاتن تصریح کرد که بی بی سی قصد دارد به منظور همراهی با برنامه های کاهش هزینه های عمومی، شمار مدیرانی را که بیش از 150 هزار پوند درآمد دارند، کاهش دهد. در حالی که 19 مجری، بازیگر و خبرنگار بی بی سی بیش از 500 هزار پوند در سال درآمد دارند، پاتن گفت، بی بی سی بیشر به کاهش دستمزد مدیران اجرایی و مدیران ارشد می اندیشد تا کاهش دستمزد ستاره های تلویزیونی. پاتن اعلام کرد که گزارش سالانه بی بی سی بر چهار موضوع تمرکز دارد. وی افزود: "اول پرداخت حقوق مدیران ارشد؛ دوم شمار افرادی که بیش از 150 هزار پوند در آمد دارند؛ سوم شمار افرادی که باید به مدیران ارشد ارتقاء یابند و چهارم مسئله کلی عدالت در پرداخت." این در حالی است که، پاتن به تبعیض علیه زنان در پرداخت حقوق در بی بی سی اشاره ای نکرد. هم اکنون 31 مرد به طور تمام وقت در بی بی سی کار می کنند که سالانه بیش از 200 هزار پوند در آمد دارند که این رقم برای زنان شاغل در بی بی سی تنها شش نفر است. بی بی سی همچنین اخیرا شماری از مجریان زن از جمله ارلین فیلیپس و میریام اوریلی را اخراج کرده است.